宋屹東網站_宋屹東博客
宋屹東
高級經濟師
本站已經通過實名認證,所有內容均由宋屹東本人或助理發表
服電話tel
400-626-1104
師搜索Lecturer search
價信息evaluation
講師評分:5
50%
員評價message
  • 2019-07-16匿名
    老師非常好,所講的內容讓人受益匪淺,我覺得一生都會受益
  • 2019-05-15匿名
    聽了老師一天課,就知道自己想要的,想做的
領域講師recommend
  • 鄭昊明 項目運營、團隊建設、演說訓練、微商培訓
  • 楊昌毅 服裝紡織 汽摩配件 家電行業
  • 馬云 阿里巴巴集團主席
  • 李江濤 著名經濟學家、管理突破專家、著名經濟學家
  • 殷俊 ?;芾磧敕縵展芾磣?/li>
  • 趙常樂 中國孫子兵法權威專家
  • 劉丹丹 高級營銷師
  • 黃鳴 國際太陽能學會(ISES)副主席
  • 李智慧 資深改革專家 |智庫 |黃學創始人
  • 徐華山 催眠術-催眠銷售企業應用-催眠術親子教育

31选7走势图:《用合伙制突破人才瓶頸》

《用合伙制突破人才瓶頸》
  • 400-626-1104 (客服電話)
  • 加載中... (講師手機)
  • 加載中... (助理手機)
打電話時說是在講師寶看到的,價格更優惠!
分享到:

大乐透走势图浙江风采 www.ifrfr.icu

導 語:

人才流失、費用高攀、老板太累;
業務與生產、技術 、管理沖突不斷;
發展停滯、轉型不順。


如何找到人,留住人,用好人;
如何培養人,看待人,組織好人;
人力資源管理就是管理公司的一切。


一、課程大綱: 

第一單元:人力資源管理與企業成長

主要議題:

人力資源管理的戰略能力、業務能力和綜合能力,企業成長中遇到的挑戰,人力資源管理與如何找到人、留住人,用好人、如何培養人、看待人、組織好人,人力資源管理與未來10大趨勢等。

1、 人力資源管理理念

2、 企業面臨的新挑戰

3、 人力資源管理的戰略能力

4、 【案例】一個電子設備公司組織設計 

5、 人力資源管理的業務能力

6、 【案例】一家只要公司績效考核設計 

7、 人力資源管理的綜合能力

8、 【案例】一家進出口公司人力資源管理水平借鑒 

9、 企業成長中遇到的挑戰

10、 【案例】從經營驅動轉向管理驅動

11、 企業如何找到人

10、企業如何留住人

11、企業如何用好人

12、企業如何培養人

13、企業如何看待人

14、企業如何組織好人

15、人力資源管理與未來10大趨勢

16、人力資源管理與企業未來發展

 

第二單元:人力資源理論設計與知識體系

主要議題:

人力資源規劃、人力資源的招聘與配置、人力資源的績效管理、人力資源資福利管理、人力資源勞動關系、人力資源管理與競爭。

1、人力資源規劃

2、國際人力資源管理中的細致劃分有哪些

3、人力資源招聘與配置

4、招聘中的"引"和"用"的結合藝術

5、人力資源培訓和開發

6、如何幫助員工勝任工作并發掘員工的最大潛能

7、人力資源績效管理

8、人力資源管理---績效體系

9、人力資源福利管理

10、人力資源勞動關系

11、人力資源管理與競爭

 

第三單元:人力資源管理---績效考核工具

主要議題:

KPI、OKR、KPA的特點與差異、阿米巴的起源和特點、設計核心要點、選擇與時機等。

1、KPI---關鍵業績指標 

2、【案例】底薪+提成的失效

3、KPI現行問題與瓶頸

4、KPI的未來與思考

5、兩個KPI是生命線

6、OKR---目標與關鍵成果法

7、OKR對比KPI

8、OKR與KPI的關聯與區別

9、OKR的真實寫照

10、KPA設計關鍵要點與評述

11、KPA關鍵績效事件

12、KPA---非業務部門績效考核

13、KPA可挑戰事件

14、KPA日常事務

15、KPA不可接受事件

16、阿米巴制度的起源

17、阿米巴制度的特點

18、【案例】松下幸之助、張瑞敏、邯鋼到盛田和夫

19、阿米巴制度的評述

 

第四單元:人力資源管理---合伙制

主要議題:

合伙制度的企業經營模式、合伙制與阿米巴的關系與區別,合伙制與股權激勵的關系與區別、合伙制的設計定義、應用模式、設計??楹頭椒?span style="line-height: 1.8em; text-indent: 2em;">等。

1、合伙制設計的基礎定義

2、合伙制與阿米巴的區別

3、合伙制與股份制的區別

4、合伙制---適應新經濟的發展機制轉變

5、合伙制實施的前提

6、合伙制突破人才瓶頸案例

7、【案例】

8、合伙制推出必須滿足的第一個條件

9、【案例】

10、合伙制推出必須滿足的第二個條件

11、【案例】

12、合伙制推出必須滿足的第三個條件

13、哪些企業需要進入合伙制

14、合伙制設計的7種模式

15、合伙制設計的13大???/p>

16、合伙制設計的37個細則

 

第五單元:公司(創業)治理與股權結構 

主要議題:

公司(創業)治理最關心的6項課題、公司(創業)股權結構、股權與激勵的價值、股權制度---創業公司股權設計架構4大要素等。

 1、公司(創業)治理最關心的6項課題

2、公司(創業)股權結構

3、公司股權與激勵的價值

4、公司股權制度---核心要素

5、公司股權結構案例

6、公司股權制度案例---請神容易送神難

7、公司股權制度案例---初期員工持股

8、創業公司股權設計要素

9、創業公司股權設計架構---8大陷阱

10、創業公司股權設計架構---4大要素

11、公司股權架構---四大要素之找什么合伙人

12、股權架構設計---四大要素之股權怎么分

13、股權架構設計---創始人的股權

14、股權架構設計---員工持股

15、股權架構設計---眾籌的股權

16、股權架構設計---股權與分紅權的分離

17、股權架構設計---期權池

18、股權架構設計---理想的股權架構

19、股權設計如何避免失去控制權

20、股權架構設計---股權協議的約定

21、股權架構設計---公司的控制權

22、股權架構設計---創始人不控股怎么控制公司

23、股權設計---退出機制

24、對于全職的創業合伙人

25、發限制性股權

26、股權應分期成熟

27、約定回購機制

28、做好創業團隊的預期管理

 

第六單元:股權激勵

主要議題:

股權激勵的主要作用與價值、股權激勵與合伙戰略體系、股權激勵的主流模式、股權激勵10種常見模式的利弊、股權激勵設計框架三層次模型、股權激勵-市值管理相關模型、定人定量評分標準、風險警示等。

1、股權激勵的主要作用與價值

2、股權激勵與業績提升、市值增長

3、股權激勵與人才爭奪

4、股權激勵與核心能力構筑

5、股權激勵與合伙戰略體系

6、股權激勵方案設計案例

7、股權激勵的主流模式

8、【案例】一家小中介公司的股權激勵案例

9、【案例】一家新三板公司的股權激勵

10、股權激勵10種常見模式的利弊

11、股權激勵設計框架---三層次模型

12、股權激勵---市值管理相關模型

13、股權激勵---定人定量評分標準

14、股權激勵制度---風險警示

15、合伙制與人才飛輪

16、未來企業的戰略模型

17、寄 語


二、服務客戶:

湯臣倍健股份有限公司、德克士(中國)有限公司、濟川藥業集團股份有限公

司、浙江五芳齋實業股份有限公司、法國愛伊斯化妝品(中國)有限公司、大

湖水殖股份有限公司、寧波方太廚具有限公司、上海透云科技股份有限公司、

安徽飛箭集團有限公司、上海新亞控股集團有限公司、江蘇省體育局健康產業

管理有限公司、上海世好吉祥食品管理有限公司等。

 


TAG: 績效體系績效薪酬管理師

版權聲明:此信息是由網站用戶發布,并不代表講師寶支持或贊同其觀點,也不對其真實性及所有權負責。如涉及作品內容、版權和其它問題,請與我們聯系,我們將及時做出相應處理!
后一6码倍投方案表格 北京pk10三码公式教程 单双十期倍投稳赚方案 重庆时时走势直播 云鼎时时彩3878 新强时时彩票开奖 重庆时时实战技巧经验 北京时时规律大全 体彩打印机 幸运飞艇必赢计划软件 两面盘彩票平台 抢庄牌九官方网站欢迎您 麻将手机版 足球比分分析 北京小赛车怎么玩能赢 8码稳赚方案