孫婉琳網站_孫婉琳博客
孫婉琳
高級人力資源管理師、企業培訓師、禮儀指導
本站已經通過實名認證,所有內容均由孫婉琳本人或助理發表
服電話tel
400-626-1104
師搜索Lecturer search
價信息evaluation
講師評分:4.8
44.74%
員評價message
  • 2017-02-05匿名
    我是80后員工,學習了孫老師陽光心態與員工素養課程,深感受益匪淺,接下來我要根據孫老師提供的工具進行自我規劃,期待遇見更好的自己。
  • 2017-02-05匿名
    第二次聆聽孫老師課程,從課程演繹到課程開發,從培訓需求訪談到課程設計均提供套路與工具,非常實用。
領域講師recommend
  • 李強 中國十大優秀管理培訓師
  • 范國玉 TTT培訓師培訓及TTT商務演示與呈現
  • 馬軍鋒 績效管理、非人、薪酬設計、招聘、TTT
  • 陳志康 注冊高級人力資源師
  • 梁偉權 首席人力資源官發現導師
  • 馮智明 戰略性人力資源管理專家
  • 閆偉 人力資源實戰教練
  • 馮濤 薪酬體系設計,績效管理體系,培訓和咨詢
  • 劉元貴 雙碩士學位/人力資源管理與勞動法實戰專家
  • 劉上 性格學講師劉上

群英会出号走势图:《基于崗位分析的課程開發設計》

《基于崗位分析的課程開發設計》
  • 400-626-1104 (客服電話)
  • 加載中... (講師手機)
  • 加載中... (助理手機)
打電話時說是在講師寶看到的,價格更優惠!
分享到:

大乐透走势图浙江风采 www.ifrfr.icu 隨著中國經營者們對培訓體系的認識越來越深刻,對傳統的課程體系建設及其應用效果的期望值也逐漸加大??蒲У目緯燙逑凳腔詬諼蝗撾穹治齠?,最終的目的是通過課程開發萃取組織最佳實踐經驗實現人才復制,加速人才培養以及知識傳承的目的。

然而,如何打造精品課程真正實現組織經驗的傳承,許多企業管理者深感困惑--

1如何設定科學的目標,使培訓效果檢驗成為可能?

2如何開發出貼近業務的內容,使員工技能切實得到提升?

3如何設計出有效的教學過程,使員工樂于學習體驗?

孫婉琳老師為您打造的《基于崗位分析的課程開發與設計》課程:是從成人學習特點入手,幫助學員掌握萃取崗位、組織最佳實踐經驗,通過縮短員工培養周期達到勝任標準的時間來提高企業利潤的方法!

課程收益

學會科學描述培訓目標,有效編排課程內容

掌握課程設計開發的技術

?掌握讓課程設計更有韻律感的技巧

學習對象:專兼職培訓師、培訓管理者、企業管理者、相關專業人士

課程時長:1天或兩天

教學形式:以體驗式教學為主,培訓方式多樣,全程調動學員的參訓熱情與投入度

課程提綱:

第一??椋撼扇搜疤氐?/p>

成人學習特點

與成人學習特點對應的教學形式

戴爾的經驗之塔

【核心價值】:本??榻馕雋蘇攵猿扇頌氐閿Σ扇〉慕萄問?/p>

第二??椋荷杓瓶緯棠勘?/p>

培訓需求分析

描述目標的結構:行為主體、行為動詞、行為條件、執行標準

制定目標的原則

課程目標的類型

技能目標的描述

【核心價值】:本??榻馕雋瞬悸襯返哪勘攴擲嘌?,使得學習目標的設置簡單、科學、快速

第三??椋嚎緯躺杓埔?/p>

確定課程進度

選擇課程內容

課程內容的編排

運用四種心理學原理呈現知識

運用激發學習動機的2個維度

設計考核方法

【核心價值】:本??櫬有睦硌Ы嵌冉馕雋絲緯躺杓埔?,課程內容編排的邏輯順序,使得整體課程設計有效快捷

第四??椋荷杓平萄錄?/p>

提取關鍵業務要素、設計教學事件

繪制課程心電圖

【核心價值】:本??樵誑緯躺杓埔鼗∩?,從“成人認知規律”出發設計課程,使課程設計更加富有韻律感。


TAG: 培訓管理體系績效體系

版權聲明:此信息是由網站用戶發布,并不代表講師寶支持或贊同其觀點,也不對其真實性及所有權負責。如涉及作品內容、版權和其它問題,請與我們聯系,我們將及時做出相應處理!
金沙投注网开户 砸开没东西的假色子 pk10计划软件手机免费 大乐透19101期预测 超神江苏快三计划软件 大乐透一共多少个红球多少个篮球 幸运分分彩精准计划 麻将技巧快速提高法 mg游戏官方网站mg账号中心 重庆时时彩有人控制吗? 时时彩定位胆稳赚技巧和经验 不倒翁投注法反过来用 北京极速pk赛车官网 双色球除4余数走势图 吉林快三精选计划 pk10最牛稳赚模式最新