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HR如何設計企業福利

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  • 發布時間:2019-05-23 05:11:02
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HR如何設計企業福利

企業的福利絕不僅僅是指法定的社保、休假,也不僅僅是指發放節日禮品,這些福利都是比較基礎的必備福利,其實它還有更高的價值和更大的作用。

如果企業可以用心的設計好自己企業的員工福利,可以更好的吸引候選人,更加可以更好的留住企業優秀人才,這對于企業的發展是非常有幫助的

作為HR,如何才能更好的設計好企業的員工福利呢?

1、完善法定福利。

法律法規有規定的,嚴格按規定兌現給員工,不打折扣。不然員工就會產生不滿意,嚴重的會引發勞動爭議,而且企業是大概率要輸的。

2、提升企業常規福利。

一種是福利預算的提升;一種是禮品品種的增加;一種是做成福利包,員工在規則內可自選組合。就是說,即使是企業的常規福利,也要有所創新,“禮品年年有,今年特別多”,給員工一種被關懷的感受,就對了。

3、精心設計企業特色福利。

特色福利沒有統一的標準,也不一定要花許多錢,要根據企業的特點,結合員工的需求,精心設計,精心準備,統籌規劃,努力打造成企業的一張名片。

比如員工家屬開放日項目、比如培訓考證獎勵項目、又比如興趣小組項目(籃球俱樂部、羽毛球俱樂部、騎行俱樂部等)。總之,企業特色福利是能夠拿出來吹的,特別是在招聘的時候能幫助企業吸引更多的求職者。

企業福利有時候是不需要花費多少錢,簡簡單單也可以更好的獲得員工的認可。

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