大乐透走势图浙江风采 培訓講師| 培訓課程| 培訓需求

所有的員工福利背后,都是企業的良苦用心

  • |
  • 發布時間:2019-05-22 04:11:01
  • |
  • 瀏覽次數:111
  • |
  • 我要分享:
所有的員工福利背后,都是企業的良苦用心

每個企業都有自己獨特的福利待遇,一方面是為了可以更好的吸引候選人;另一方面希望可以留住企業優秀員工。

企業的每項福利都是需要有一定的現金支持的,所以,企業的每一項福利背后都會有一定的目的性。只有達到企業預期的目的,才會長期的保留,這也是為什么每個企業的各項福利都有不同的原因。

那么,企業提供的福利背后,都有那些目的呢?

1、合法

法定福利是必須要提供的,否則就違法了。這些福利是每個企業都存在的,就像是每周的休息時間,或者是節假日的休息。

2、解決員工現實的需求。

比如說公司地址較偏遠,提供班車就很必要。勞動密集型企業開辦食堂,是一種很常見的福利措施。這個也是根據每個企業的具體情況而定,解決自己企業中員工的真實難題,是企業制定福利的一個參考標準。

3、減少員工因比較而產生的不滿意感。

這是指企業常規福利,節日禮品,生日福利這些大部分企業都有,如果自己的企業沒有,就會讓員工產生不滿意。這是企業不得已提供的福利。

4、提升員工的滿意度,增強企業歸屬感。

這是指企業特色福利,這種福利就是要讓員工有很高的滿意度,可以拿來曬朋友圈,平時可以跟同學朋友吹牛的。這種福利不要求多,但一定要深入人心,滿意度高。做得好,這就是企業的一張名片,是最好的企業宣傳。但是這種福利往往還沒有被重視,現實中做的也不夠好。

一般越是正規企業,員工福利越是優厚。一方面是因為資金充足,還有一個原因就是HR都是比較專業的,懂得留住員工要比招聘員工重要的多,所以他們在員工福利上都會特別重視。

相反,一些小企業,越是招聘困難,越是在員工福利上各種克扣。所有的福利都是企業給員工的重視。

(0條評論) 網友評論文明上網理性發言

大乐透走势图浙江风采 www.ifrfr.icu 驗證碼

評論

暫無評論!
網站簡介聯系方式匯款方式
Copyright From 2012 ? 中國講師網
歡迎訪問中國講師網移動版V2.0
新号送分的打鱼10000 北京时时人工计划 北京pk10官网软件下载 时时彩平台排名 重庆时时官方网址 北京时时是官方的吗 pk10助赢软件手机版 黑客能不能破解棋牌游戏 腾讯60秒彩票计划软件 七星彩预测马上投注一下 幸运飞艇计划APP 腾讯人工客服官网 喊数字游戏21规则 双人麻将 北京pk10官网开奖 北京pk赛车官网下载